Наши услуги в сфере трудового законодательства разделены на две категории: Это защита прав работников и защита прав работодателей (организаций). И это неслучайно, ведь и права работника и права работодателя нередко нарушаются. А это значит, что они должны быть восстановлены в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
Для работников мы предоставляем следующие виды юридических услуг, причем, мы настоятельно рекомендуем таким работникам обращаться за профессиональной помощью к адвокату:
Восстановление на работе в судебном порядке. Достаточно частый вид судебного спора, в связи с чем, по такой категории дел мы имеем весьма обширный практический опыт. Основанием для подачи такого иска в суд служит незаконное увольнение работника своим работодателем. Причем, основания для увольнения могут быть совершенно разные. Однако, их объединяет незаконный характер действий работодателя.
Иными словами, когда работодатель принимает решение об увольнении работника, и это решение противоречит закону, либо работник в принципе не согласен с таким решением, и хочет продолжать свою трудовую деятельность в этой организации, он имеет право восстановиться на работе в прежней должности в судебном порядке.
Нередки случаи, когда целью уволенного работника, является восстановление на работе с последующим увольнением по собственному желанию. Так происходит в случаях, когда работодатель уволил работника по своей инициативе по статье, которая невыгодна работнику, либо которая мешает работнику устроиться на другие место работы.
Речь идет об увольнении, например, за прогул. Ведь в этом случае, запись об основании увольнения будет указана в трудовой книжке работника. И вот, оспорив эту запись, и восстановившись на работе, такой человек сможет уволиться уже по собственному желанию. В таком случае, его репутация не будет запятнана всякими «нехорошими» записями в трудовой книжке.
Взыскание зарплаты, оплаты за вынужденный прогул в судебном порядке. Такие иски подают в суд работники, которые не имеют намерения увольняться, но которые хотят восстановить свои нарушенные права, в том числе и получить заслуженную заработанную заработную плату.
Оспаривание приказов и иных незаконных действий работодателя в отношении работников. Опять же, такие иски в суд подают действующие работники, которые посчитали, что их права были нарушены изданием того или иного приказа. Таким основанием может быть, например, приказ о лишении премии, приказ о переводе на другую должность и так далее.
Почему мы рекомендуем обращаться за правовой помощью:
Дело в том, что практически в каждой организации есть свой штатный юрист либо целый юридический отдел. В этом случае, любой спор либо претензия работника в адрес работодателя будет тщательно разобрана юристом организации. А юристы, как Вы догадываетесь, не дадут в обиду своего работодателя.
А раз так, значит и Вам нужна профессиональная юридическая защита, ведь выстоять в одиночку перед целой организацией и ее юристами Вы точно не сможете. И в этом мы не раз убеждались за годы своей практики.
Вместе с тем, в нашей адвокатской практике нередки случаи, когда в защите нуждается именно работодатель. И чаще всего мы оказываем для работодателей такие виды юридических услуг:
Разработка проектов трудовых договоров, коллективных соглашений, положений о коммерческой тайне, положений о структурных подразделениях, филиалах, должностных инструкций, иных локальных актов. Все эти документы необходимы для правильного функционирования любой организации. Конечно, Вы можете скачать их в сети Интернет, но тогда никто не сможет гарантировать Вам качество этих документов, и их актуальность именно для Вашей организации.
Подготовка приказов об увольнении по инициативе работодателя. Такие приказы в большинстве своем носят спорный характер, и зачастую являются основанием для судебного спора. Именно эти приказы и оспаривают уволенные работники, подавая в суд иски о восстановлении на работе. К подготовке и порядку издания таких приказов нужно относиться очень серьезно.
Переводы на другую работу. Переводы всегда сопровождаются изданием приказов и распоряжений работодателя. Опять же, каждый работник имеет прав на судебную защиту своих прав, а значит, он может оспорить такой приказ в судебном порядке. Для того, чтобы перевод работника на другую работу был законным, необходимо тщательно подходить к решению этого вопроса.
Взыскание ущерба, причиненного работником. Речь здесь идет уже судебной защите прав работодателя. А потому, если в штате Вашей организации отсутствует юрист, либо если юрист есть, но не имеет опыта ведения подобных судебных дел, мы рекомендуем обратиться к нам. Такие дела могут оказаться сложнее, чем кажется на первый взгляд, а каждый работодатель вряд ли захочет терять свое имущество либо нести убытки только благодаря неправильно выбранной тактике ведения судебного процесса.